Curtea de Casație franceză a decis că fapta unui salariat de a utiliza mesageria electronică pusă la dispoziție de către angajator, pentru a trimite, în condiții care permit identificarea angajatorului, mesaje cu un conținut antisemit, constituie abatere gravă, ce face imposibilă menținerea salariatului în societate în perioada de preaviz.
Societatea Spot Image a pus la dispoziția salariaților mesageria electoinică ce purta numele fiecărui salariat, urmat de sigla societății.
Directorul societății primește, la un moment dat, un e-mail de la un domn ce reclama recepționarea unui mesaj, de la unul dintre angajații societății, mesaj ce conținea injurii și amenințări antisemite.
Directorul societății decide concedierea pentru abatere gravă a responsabilului serviciului de emitere-recepție, acesta fiind acuzat că este, în fapt, emitentul direct al mesajului respectiv. Salariatul contestă decizia de concediere, considerând că nu a comis nicio abatere gravă, concedierea sa având doar o cauză reală și serioasă.
Instanța de apel a considerat că salariatul nu a comis o abatere gravă, reținând că deși este vorba despre o încălcare a obligațiilor de serviciu, nu s-a stabilit că acest mesaj a fost trimis în cadrul atribuțiilor sale de serviciu, iar salariatul nu a mai săvârșit alte abateri anterior și nici nu putea determina urmări previzibile ale comportamentului său asupra imaginii societății.
Curtea de Casație franceză, casând hotărârea instanței de apel, a decis că fapta unui salariat de a utiliza mesageria electronică pusă la dispoziție de către angajator, pentru a trimite, în condiții care permit identificarea angajatorului, mesaje cu un conținut antisemit, constituie abatere gravă, ce face imposibilă menținerea salariatului în societate în perioada de preaviz.
(Sursa: Arret de la Cour de Cassation, Chambre sociale, 2 juin 2004, 03-45269)
Comentarii