Dragi prieteni,
Este o bucurie si o mare onoare pentru noi să vă semnalăm faptul că astăzi, vineri, 27 ianuarie 2012 se împlinesc 100 de ani de când România a adoptat primul său Cod al muncii - Legea pentru organizarea meseriilor, creditului şi aigurărilor muncitoreşti.
Momentul este istoric şi important şi trebuie să se bucure de întreaga noastră atenţie, datorită impicaţiilor teoretice şi conceptuale pe care acest moment le aduce cu sine.
Adoptată prin Decretul regal 375/25.01.1912 la propunerea Ministerului Industriei şi Comerţului, în Monitorul Oficial nr. 236 din 27 ianuarie 1912 a fost promulgată Legea pentru Organizarea meseriilor, creditului şi asigurărilor muncitoreşti. Prin articolul 113 al acestei legi se abrogă Legea pentru Organizarea meseriilor din anul 1902 şi Legea din anul 1906.
Prin adoptarea Codului muncii din 1912, România face parte din grupul ţărilor cu o lunga tradiţie în reglementarea relaţiilor de muncă. De asemenea, adoptarea Legii pentru organizarea meseriilor, creditului şi asigurărilor muncitoreşti se înscria în preocupările vremii pentru reglementarea relaţiilor de muncă de muncă. Astfel, până la acea vreme fuseseră adoptate următoarele legi:
- 2 mai 1887 - Legea pentru încurajarea industriei naţionale
- 16 iunie 1891 - Legea servitorilor
- 1894 - Regulamentul industriilor insalubre
- 21 aprilie 1895 - Legea minelor
- 6 martie 1897- Legea repausului duminical;
- 1901 - Legea învăţământului profesional;
- 5 martie 1902 - Legea meseriilor
- 22 februarie 1905 - Legea asupra muncii minorilor şi femeilor în industrii şi exploatări miniere;
- 23 decembrie 1907 - Legea pentru învoielile agricole;
- 1909 - Legea contra sindicatelor, asociaţiilor profesionale, funcţionarilor statului, judeţului, comunelor şi stabilimentelor publice;
- 10 februarie 1910 - Legea privind măsurile de siguranţă pentru cazane, maşini, instalaţii mecanice şi electrice.
Adoptarea Codului muncii în 1912 reprezenta aşadar o încununare a celor 15 ani de legiferare în relaţiile de muncă.
Codul muncii de al 1912 reprezintă o dovadă clară că adoptarea Codului civil la 1864 nu a avut nici influenţă asupra reglementării contractului de muncă, în special şi relaţiilor de muncă, în general, că dreptul muncii nu s-a desprins ca ramură de drept din dreptul civil, iar contractul individual de muncă nu a fost niciodată reglementat de dispoziţiile Codului civil de al 1864.
In final, dorim să împărtăşim bucuria care ne încearcă la această aniversare centenară şi să vă dorim o cât mai bună şi lungă relaţie de muncă!
Comentarii