Curtea de Casație franceză a confirmat validitatea concedierii unui angajat pentru o abatere disciplinară gravă, din cauza utilizării excesive, în scop personal, a internetului în timpul programului și la locul de muncă (Hotărârea nr.11 – 27372, din 26 februarie 2013).
În acest caz, istoricul conexiunilor la internet ale unei angajate a arătat că aceasta a fost conectată, în timpul programului său de lucru, pentru o perioadă considerabilă de timp, la numeroase site-uri care nu aveau nicio legătură cu activitatea sa profesională: rețele de socializare, site-uri de turism și călătorii, reviste pentru femei etc.
În total, era vorba, cu excepția celor care puteau prezenta un caracter profesional, de 10.000 de conexiuni pe două perioade scurte de timp sau 625 de conexiuni pe zi.
În acest context, angajata a fost concediată pentru abatere disciplinară gravă. Aceasta s-a adresat instanței de judecată pentru a contesta valabilitatea încetării contractului său de muncă și pentru obținerea unor daune-interese.
Judecătorii Curții de Apel au considerat că respectiva concediere pentru abatere gravă a fost justificată.
Curtea de Casație a confirmat decizia, reținând că: "O astfel de utilizare a internetului de către acesta în timpul programului său de lucru are un caracter abuziv și constituie o abatere gravă".
Rezultă din această decizie faptul că, un angajat care consultă în mod excesiv site-uri non-profesionale sau cu scopuri non-profesionale la locul de muncă și în timpul de lucru, se face vinovat de abatere disciplinară gravă, care face imposibilă continuarea contractului său de muncă și menținerea sa în companie.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii