s
Lu | Ma | Mi | Jo | Vi | Sâ | Du |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | ||||
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Publicăm unul din cele mai importante documente privind relațiile de muncă și anume documentul emis de Domnitorul Dimitrie Ghica la 1776 prin care creaza un sistem unitar de salarizare.
Documentele vorbesc de existența unei alte Condici de așezământ de la 1741 emisă de domnitorul Constantin Moruzi, ulterior această lege a salarizării unice fiind modificată succesiv, până la Regulamentul Organic de la 1831.
Importanta acesteia rezidă nu doar în stabiliera salariilor pe care le primeau ”bugetarii” la 1776, atît cei din cadrul administrației publice centrale, dar și cei din administrația publică locală, însă pe baza acestei COndici putem avea dimensiunea aparatului de stat, organigrama diecarul departement (minister) dar si porganigrama ”primăriilor”.
Nu în ultimul rând avem un prim nomenclator al ocupațiilor din Tările ROmâne de al 1776.
Așadar acest document este de departe cel mai mportant document cu privire la relațiile de muncă din evul mediu român.
Am avut norocul să găsesc acest document transcris în teza d elicență de la 1887 a lui Petru Răscanu publicată sub denumirea ”Lefurile și veniturile boierilor Moldovei în 1776. Document dela Grigorie Al Ghica V.V” Iași,Tipografia Națională.
Teza de licență cuprinde două părți: prima parte analiza autorului asupra textului normativ, pe care îi intitulează ”Document”, iar partea a două publicarea integrală a acestui document.
Am avut enoprma bucurie să găsesc și să public acest document care demonstrează, fără nicio urmă de îndoială faptul că dreptul muncii NU derivă din dreptul civil, iar Codul civil de la 1864 Nu a reglementat niciodată contractul individual de muncă.