Știri » Taguri » decizie de concediere
Posibilitatea angajatorului de a revoca decizia de concediere
Decizia de concediere este un act unilateral ce emană de la angajator, act care însă nu are caracter jurisdicțional. Astfel, angajatorul poate să revoce măsura concedierii ca urmare a unei sesizări (chiar și din partea salariatului) că decizia sa este netemeinică și nelegală.
Motivarea în fapt a deciziilor de concediere întemeiate pe dispozițiile art. 65 Codul muncii
Potrivit dispozițiilor art. 76 litera a) Codul muncii, decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să conţină în mod obligatoriu motivele care determină concedierea. Prevederea are caracter imperativ, nemotivarea în fapt a deciziei de concediere atragând nulitatea acesteia. Întrebarea care se degajă este care constituie, în esență, motivul de fapt al concedierii salariatului, pe care angajatorul trebuie să îl precizeze în mod obligatoriu (sub sancțiunea anulării deciziei față de dispozițiile art. 76 lit. a) Codul muncii) în decizia de concediere- desființarea postului sau motivele de natură economică, tehnologică, organizatorică, etc.?
Document: Prima decizie de concediere - 1879
Prezentăm în premieră prima decize de conceriere care datează din 1879. Se remarcă similitudinea între forma deciziei reglementate de actualul Cod al muncii, şi forma deciziei din 1879.
Abonare newsletter
Ultimele comentarii
- Mihai Mariana: Verificare vechime
- George George: Vă rog verificați!: De asemenea, principiul executării cu bună credință [..]
- Mădălina Maroga: Un semnal de alarmă la adresa tuturor celor implicati in [..]
- Liviu: Doresc sa aflu vechimea in munca incerc sa fac [..]
- Miron vladut: Ani de munca
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu test
- Bocenu Florentin: Doresc verificare vechime
- Bocenu Florentin: Doresc să știu ce vechime am
Promoții
