Știri » Taguri » jurisprudenţă
Un salariat a participat la un conflict violent la locul de muncă.Concedierea pentru abatere gravă se justifică.
Într-o speță Curții de Justiție (franceze) din 20 octombrie 2011 (nr. 10-19249), un tehnician în domeniul producției artistice a fost concediat pe motiv de abatere gravă, întrucât a participat într-o altercație violentă cu un alt salariat. Angajatul a decis să conteste demiterea adresându-se instanței de judecată.
Angajatul trebuie să aducă dovezi pentru stabilirea nivel ierarhic în care se încadrează
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 6 iulie 2011 (nr. 09-68603) un salariat angajat ca manager sistem de calitate, nivel 5, coeficient ierarhic 305, conform acordului național în domeniul metalurgiei, a fost concediat. Acesta a sesizat instanța de judecată pentru a cere reconsiderarera încadrării sale la nivelul coeficientului 365.
Certificatul medical al unui funcționar este valabil chiar în condițiile transmiterii sale angajatorului de către soția salariatului.
Într-o speță Curții administrative de apel din Douai (Franța) din 6 octombrie 2011, instanța a hotărât că transmiterea unui certificat medical de soția unui angajat bolnav nu este de natură să priveze de rezultatele așteptate documentul medical justificativ al absenței funcționarului.
Insuficienţa profesională nu justifică concedierea pentru abatere gravă
Într-o speţă a Curţii de Casaţie (franceze) din 12 octombrie 2011 (nr.10-17834), o contabilă a fost concediată pentru abatere gravă. Aceasta fusese anterior mustrată pentru că nu a respectat termele de plată a unor furnizori şi pentru că nu a contactat în mod sistematic clienţii care aveau datorii faţă de companie. Salariata a decis să sesiseze instanţa pentru a contesta decizia de concediere prin prisma motivului invocat de angajator.
Intruziunea în dreptul de costituire a unui sindicat
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 15 martie 2011 (nr. 10-85081), un salariat care își exercita mandatul de delegat sindical a sesizat instanța de judecată cu cererea de condamnare a angajatorului pentru interferenţă în exercitarea drepturilor sindicale. După crearea unui sindicat, angajatorul a recurs la amenințări cu demitere asupra celor care au aderat pentru a retragerea acestora.
Demiterea unui salariat care lucrează în timpul unui concediu medical nu este întotdeauna justificată.
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 12 octombrie 2011 (nr. 10-16649), un șofer a fost concediat pentru abatere gravă, întrucât a lucrat pe cont propriu în timpul unui concediu medical.
Refuzul acordării alocațiilor pentru copiii aflați în întreținere în cazul copiilor majori cu handicap
În data de 20 octombrie 2011 a fost publicată hotărârea CJUE în cauza C‑225/10, având ca obiect o cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare în ceea ce privește interpretarea articolelor 77 și 78 din Regulamentul (CEE) nr. 1408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariați, cu lucrătorii care desfășoară activități independente și cu membrii familiilor acestora care se deplasează în cadrul Comunității, în versiunea modificată și actualizată prin Regulamentul (CE) nr. 118/97, astfel cum a fost modificat prin Regulamentul (CE) nr. 1992/2006.
Egalitate de tratament. Majorarea cuantumului pensiei pentru limită de vârstă
În data de 20 octombrie 2011 a fost publicată hotărârea CJUE în cauza C‑123/10 având ca obiect o cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare în cadrul unui litigiu între doamna Brachner, pe de o parte, și Pensionsversicherungsanstalt (organism de asigurare pentru limită de vârstă), pe de altă parte, în legătură cu majorarea cuantumului pensiei pentru limită de vârstă care i‑a fost acordată în temeiul sistemului de ajustare a pensiilor prevăzut pentru anul 2008.
Concediere pentru comportament iresponsabil și punerea în pericol a celorlalți angajați
Într-o speță a Curții de Casație (franceză) din 4 octombrie 2011 (nr.10-18862), un șofer a fost concediat pentru abatere gravă fiind acuzat de comportament iresponsabil. Acesta a pus în pericol integritatea fizică a celorlalți angajați, întrucât a adus un câine cu sine la locul de muncă. Câine a scăpat din mașină și mușcat un salariat care ieșea din întreprindere. Angajatul demis a decis să se adreseze instanței de judecată pentru a contesta decizia de concediere pentru încălcarea dreptului la viață privată.
Angajatorul a încălcat obligația de formare a personalului. Angajații au dreptul la daune.
Într-o speță a Curții de Casație (franceză) din 28 octombrie 2011 (nr. 09-43339), cinci salariați angajați în calitate de mecanici auto au sesizat instanța de judecată cu cererea de a primi daune interese din partea angajatorului care nu s-a ocupat de formarea lor profesională.
Înființarea de către un salariat a unei întreprinderi concurente nu poate fi caracterizata drept abatere gravă
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 22 septembrie 2011 (nr. 10-12201), un salariat angajat în calitate de director tehnic a fost concediat pentru abatere gravă, motivată de angajator prin evidențierea faptului că salariatul și-a constituit o activitate profesională independentă.
Un salariat poate fi concediat pentru abatere gravă chiar și la o lună după ce a încercat să-și lovescă șeful
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 21 septembrie 2011 (nr. 10-14179), un zidar a fost demis pentru abatere gravă în urma unei altercaţii în care a încercat să își lovească angajatorul. Salariatul a sesizat instanța de judecată pentru a contesta decizia de concediere.
Un salariat este acuzat de furt. Angajatorul are obligația a dovedi suspiciunile.
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 21 septembrie 2011 (nr.10-10525), un salariat a fost concediat pentru abatere gravă, fiind acuzat de către angajator de furt. Salariatul a decis să se adreseze instanței de judecată pentru a contesta decizia.
RIL promovat referitor la recalcularea pensiilor
Procurorul General al României, Laura Codruţa Kövesi, a promovat un recurs în interesul legii în condițiile în care nu există un punct de vedere unitar cu privire la „aplicarea dispoziţiilor Legii nr. 119/2010, raportat la art. 20 alin. (2) din Constituţie, art. 1 din Protocolul nr.1 adiţional la Convenţia Europeană a Drepturilor Omului şi art. 14 din Convenţie, referitor la recalcularea pensiilor prevăzute de art.1 din lege”.
Contractul de muncă nu prevede durata de lucru. Salariatul cere reclasificarea acestuia.
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 5 octombrie 2011 (nr. 10-20279), un agent de curățenie, angajat cu jumătate de normă, a sesizat Tribunalul Muncii în vederea reclasificării contractului său într-unul cu normă completă și pentru a obține diferențe salariale. Salariatul a susținut că în contractul său de muncă nu se preciza cu exactitate durata și programul de lucru, condiții în care el îl consideră ca fiind full-time.
Insubordonarea reprezintă o abatere gravă. Decizia de concediere este justificată.
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 21 septembrie 2011 (nr. 09-42804), un director de agenție a fost concediat pe motiv de abatere gravă, fiind acuzat de insubordonare. Salariatul a decis să se adreseze instanței de judecată pentru a contesta decizia.
Relațiile profesionale tensionate nu reprezintă o dovadă a prezenței unei hărțuiri morale
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 21 septembrie 2011 (nr. 09-67126), un director studii de preț a cerut rezilierea contractului său de muncă pe motiv de hărțuire morală, refuzând anterior noi atribuții.
Angajatorul Ramonei Cîciu, femeia care a murit după ce i s-a făcut rău la locul de muncă, urmărit penal
Judecătoria Sector 6 a dispus începerea urmăririi penale faţă de SC Ipsos Interactive Services SRL şi a reprezentantului legal Mihoc Maria-Cristina pentru neluarea măsurilor legale de securitate şi sănătate în cazul Ramonei Carmen Cîciu, care, în martie 2010, a murit la Spitalul Universitar din Capitală, la patru zile după ce i s-a făcut rău la locul de muncă.
Cauza Zelca c. Romaniei - Inadmisibilitatea cererii formulate de funcţionarii români pentru neplata primelor salariale
Prin hotărârea din 29 septembrie 2011, Curtea Europeană a Drepturilor Omului a declarat drept inadmisibile toate plângerile formulate în cauza Zelca şi alţii c. României (cererea nr. 65161/10), în care reclamanții au contestat, în principal, decizia instanțelor de judecată din România de a respinge cererea de acordarea retroactivă a unor prime salariale ce derivau din statutul de funcționari publici.
Abatare gravă respinsă de judecători în ciuda prezenței unui furt calificat
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 21 septembrie 2011 (nr. 09-72975), un salariat angajat în calitate de șofer de camion a fost demis pentru abateri grave după comiterea unui furt. Angajatul a decis să se adreseze instanței de judecată pentru a contesta decizia de concediere.
Angajatorul are obligația de a identifica posturi pentru reclasificarea angajaților inapți de muncă după fiecare aviz al medicului
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 21 septembrie 2011 (nr. 10-13403), un salariat angajat în calitate de director de producţie a fost concediat pentru incapacitate de muncă şi imposibilitate de reclasificare. Acesta a fost declarat inapt să ocupe postul de muncă deținut de către medicul de medicina muncii, în urma unui concediu și a două examene medicale. Angajatul a decis să se adreseze instanței de judecată pentru declararea demiterii sale ca nejustificată în condițiile în care nu i s-au oferit suficiente oportunități de reclasificare.
Salariatul pune la îndoială moralitatea angajatorului. Concedierea sa este justificată.
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 21 septembrie 2011 (nr. 09-72054), un salariat angajat în calitate de gardian a fost concediat pentru încălcarea obligaților sale de loialitate și discreție. Salariatul a sesizat instanța de judecată pentru a contesta decizia.
Prezența unui caz de hărțuire morală. Decizia de concediere este nulă.
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 21 septembrie 2011 (nr. 10-13880), o salariată angajată în calitate de secretară tehnică a fost concediată pentru incapacitate fizică și imposibilitate de reclasificare, după ce fusese declarată inaptă pentru ocuparea oricărui post în cadrul întreprinderii de către medicul de medicina muncii. Salariata a sesizat instanța pentru ca aceasta să declare nulă decizia de concediere pe motiv de hărțuire morală.
Trimiterea unei scrisori constatând probleme în activitatea unui angajat nu reprezintă o sancțiune
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 7 iunie 2011 (nr. 10-14444), un salariat angajat în calitate de manager al unui proiect informatic a fost concediat pentru abatere gravă. Acesta a sesizat instanța pentru a contesta decizia de concediere.
Absența neautorizată a unui salariat de la locul de muncă. Angajatul este concediat pentru abatere gravă.
Într-o speță a Curții de Casație (franceză) din 5 iulie 2011 (nr. 10-21479), un șofer pe ambulanță a fost concediat pentru abatere gravă pentru că nu a ajuns la locul de muncă pentrudouă zile.Conform programului provizoriu,el trebuia să asigure garda de noapte începând cu ora 20 pentru cele două zile. Cu o zi înainte, angajatorul i-a cerut să vină la ora 8. Angajatul a refuzat, nu a venit deloc la muncă în aceste zile şi a fost demis pentru abatere gravă. Angajatul a sesizat instanța de judecată pentru a contesta concedierea.
Abonare newsletter
Ultimele comentarii
- Mihai Mariana: Verificare vechime
- George George: Vă rog verificați!: De asemenea, principiul executării cu bună credință [..]
- Mădălina Maroga: Un semnal de alarmă la adresa tuturor celor implicati in [..]
- Liviu: Doresc sa aflu vechimea in munca incerc sa fac [..]
- Miron vladut: Ani de munca
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu test
- Bocenu Florentin: Doresc verificare vechime
- Bocenu Florentin: Doresc să știu ce vechime am
Promoții
